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如何举证被强迫辞职，如何证明自己被迫离职

小知识


如何证明自己被迫离职 可以详情参考《劳动合同法》第38条第26条


被迫离职后该如何主张权利 员工被单位辞退 ， 单位应该开具辞退书或者其他证明 。 只要员工没有写辞职申请 ， 或者有在本人意愿离职的单据上签#名 ， 那么都应该是被单位辞退的 。 员工申请劳动仲裁时 ， 只要单位没有证据证明员工本人辞职的话 ， 那么都应该是属于辞退 。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中#华人#民共#和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ， 适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社#会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医#疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法#律、法规规定的其他劳动争议 。

第六条 发生劳动争议 ， 当事人对自己提出的主张 ， 有责任提#供证据 。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ， 用人单位应当提#供；用人单位不提#供的 ， 应当承担不利后果 。
得罪领导或者同事 ， 被迫辞职 ， 怎么申诉？ 想着各种好听的说辞 ， 各种“受教了” ， 各种“舍不得” 。 把自己应得的工资奖金尽量不要少地拿到手 ， 把损失降到最低 。 公司给你的最大小鞋就是降薪 。 如果发生降薪 ， 比如发工资比比正常薪资减少 ， 可以直接去申请劳动仲裁 ， 公司直接赔付n+1,你走人！建议你坐下来与企业协商解决 ， 最好让企业提出跟你解除 ， 按工作年限拿到经济补偿金后离职 。 用人单位有正当理由对劳动者进行调岗 ， 前后岗位的工资待遇可不必相当 ， 但应当符合常理 ， 不能以“调岗”之名 ， 行“解雇”之事 。
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 老板是很现实的 ， 不要以为劳苦功高就能为所欲为 ， 你没功劳有苦劳 ， 以后用不上了 ， 一样让你滚蛋 。 按照劳动者每工作一年支付一个月工资的经济补偿金 ， 6个月以上不满一年的 ， 按照一年计算 。 如果公司违法辞退劳动者 ， 劳动者可以获得双倍经济赔偿金 。
比如你在这个公司工作了十年 ， 最后一年平均工资是一万元(税后) ， 公司应当补偿这名员工12万元是比较合理的 。 既然公司已经和你谈了劝退的想法 ， 那么你就应该把你的想法和公司说清楚 ， 毕竟摊开说比较好 ， 比自己瞎想郁闷要好！而且这种协商 ， 不可能一两次就能谈好 ， 建议在与公司交涉的这段时间 ， 可以去探索一份副业 ， 增加自己的收入 ， 同时也能够作为今后发展的一个方向 。 同时 ， 收集公司的相关违法证据 ， 做好劳动仲裁准备 。 我们该上班时上班 ， 该下班时下班 ， 至于领导安排的工作 ， 还是要做好的 ， 不能留给公司把柄 ， 当然也不要大发雷霆之火 。

被迫离职需要什么证据 一般认定主动辞职就看有没有个人提出的辞职申请（辞职报告） ， 协商的话应该是会有解除劳动合同协议书之类的 ， 内容无非就是双方一致同意解除现有劳动合同 ， 并会有标注员工的最后工作日期 ， 可能还包括补偿金的说明 。 被迫的话 。 。 。 额 ， 多数情况还是会协商解决的啦 。
希望我的回答对你有帮助~ ^__^
被逼离职是否可以起诉？ 现在这个社会什么样的人都有 运气好点的 领导不太找你事 运气不好的 遇到一肚子坏水的领导 那你就做好长期倒霉的心理准备吧、什么好事你不用想 什么坏事都能找到你 让你被黑锅 而且你还辞不了职 知道为什么吗？不是喜欢你而是不能没有你 你走了谁来当这个背锅侠呢！所以说现在这个社会有权有钱还得有人才行 加油努力吧

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